招聘软件中的个人简历给钱就可以下载,其泄露个人简历算不算违法?_百度...
泄露个人简历信息是一种违法的行为，因为我们公民的隐私权是受到我们法律的保护的，如果说没有经过我们的许可就使用我们的信息的话，那么这样的行为很明显就是一种违法的行为，对于我们来说这样的行为在很大程度上是在侵犯我们的隐私权，并且我们也希望这样的行为能够得到法律的制裁。
多家求职软件中的简历给钱就可以随便下载，也是让人感觉到非常的意外的，不得不说的是这件事也是在网上引发了网友们的热议，个人简历频繁地被卖，由此可以看出很多的公司对于自身的监管还是有纰漏的。
算严重违法行为。这些招聘软件涉嫌侵犯他人隐私，因此应受法律制裁，这样的软件应被下架。
售卖简历算不算侵犯他人隐私？售卖简历这已经涉及侵犯他人隐私，属于违法行为。我国相关法律有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息时需要承担法律责任，而售卖求职者简历，这已经是构成侵犯公民个人信息罪，最高可以判刑七年，甚至还要罚金。
招聘软件泄露个人简历当然违法，3月5晚会曝光的招聘软件，就是因为这样的问题才会让我们很多的人觉得这件事情的威胁程度，因为毕竟对于我们很多的人来说，自己的简历本身就是一个相对来说比较保密的事情，而且很多的人会在自己的简历上面写各种各样的信息，就是为了能够让招聘公司看到一份满意的招聘简历。
当然算严重的违法行为了。这些招聘软件涉嫌侵犯别人隐私，所以应该受到法律的制裁，这样的软件应该被下架。
公司背调需不需要经过本人同意?
在中国，公司进行背调需要本人的同意。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息的收集、使用、处理等行为必须经过个人同意。因此，如果公司要进行背调，必须先征得被调查人的同意。在征得同意后，公司可以通过多种途径进行背调，如联系被调查人的前雇主、学校、社会关系等，获取相关信息。
在进行背景调查时，必须获得被调查人的同意。具体原因如下：法律要求：从法律角度来看，企业未经被调查人许可进行调查，被视为侵犯其隐私权，属于违法行为。合规性：企业在进行背调前，应明确告知被调查人，表明即将对其进行背景调查，并询问其是否同意。这是确保背调过程合法合规的必要步骤。
在进行背景调查时，必须获得被调查者的明确同意。无论是企业新招聘员工，还是对在职员工进行调查，背调机构都需事先取得被调查人的书面授权。这种授权不仅是一种法律上的要求，也是对个人隐私权的尊重。企业如果未经本人同意就进行背景调查，不仅可能侵犯个人隐私，还可能面临法律风险和道德争议。
在中国，依据《中华人民共和国个人信息保护法》，公司在进行背景调查时必须取得个人的同意。未经同意进行背景调查是不合法的。公司通常会联系被调查人的前雇主、教育机构等以获取相关信息，但必须确保遵守法律法规，妥善保护个人隐私，防止敏感信息泄露或合法权益的侵犯。
重庆市城口县教委汪芝荣简历
1、个人简历属于隐私范畴，通常不会对外公开。 未经本人同意，搜索和传播他人简历涉嫌侵犯隐私权。
2、简历是属于一个人的隐私，一般的人都不会透露自己的隐私，所以不建议去网上搜别人的简历，这个属于侵犯别人隐私的行为。
应聘没去入职简历被人事挂朋友圈,这种行为算侵犯隐私吗?
当然算侵犯用户的个人隐私，而且这样的行为已经触碰到了hr的职业道德。
他这样的做法是明显违背了社会的道德的行为。首先要学会尊敬别人，只有这样才能够更好的生活和工作，而这位先生明显就是侵犯了这位女子的隐私权，作为一个人事部的经理，应该学会理性的思考问题，不应该做出这样的举动。
我觉得这件事情两个人都有错，HR不应该把应聘者的简历挂到朋友圈，这是属于侵犯他人隐私的行为，其次应聘者也不应该再答应入职之后突然放人家鸽子，这是属于失信行为。一，事情起始 女子求职成功，但是因为家里临时有事，放弃了入职，以至于被人事经理报复，将其简历和其他个人信息挂到了朋友圈。
这个行为肯定是不正确的，因为这个涉及了个人的隐私权，而且简历上面还有很多个人的信息，是出于求职者对于公司的信任和求职的诚意，才真诚地告诉HR自己的信息。这个HR曝光的行为其实是违法的，郭女士可以去追究他的法律责任。
这样的行为已经侵犯了别人的个人隐私。Hr确实有权利接收面试者的个人简历，但没有权利对别人的信息进行暴露，更没有权利把别人的信息泄露出去。从这个事件里面，我们可以看出这名hr的职业素养非常差，不仅侵犯别人的个人隐私，还会因为个人情绪的问题而影响工作。
但是，后来郭女士却因为个人原因没入职，因此陈经理认为郭女士不仅没有诚信，还影响了自己的招聘工作，一气之下便把郭女士的个人简历以及两人聊天记录挂到了朋友圈，指责郭女士没有诚信。
简历造假犯法吗
伪造入职材料犯法，而且需要承担相应的法律后果，轻则合同无效，与供职单位解除合同关系，也即是被开除，简历上也添上了一笔污点，重则承担法律责任，赔偿对用人单位造成的损失。
不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。
用假学历去应聘，其实并不违法。在法律层面上，我国相关法规并未明确禁止求职者使用虚假学历。不过，一旦被发现，后果可能相当严重。求职者可能会面临失去工作机会的风险，甚至有可能被列入失信人员名单，影响未来的职业发展。公司更看重的是求职者的实际能力，而不是学历证书。
如果开虚假工作证明的目的是为了骗取大学毕业实习的学分，或者找工作时想润色自己的简历，那么这只是轻微的撒谎行为，属于道德问题，法律不会干涉。学校发现后，可以取消该学生毕业实习的学分。用人单位发现后，可以不予录取造假的求职者，求职者入职后，也可以将其辞退。
这种方法是不可取的，我国法律规定办理假证是犯法的。（详细请参考我国《刑法》第280条）而作为公司的同事，发现其他同事的简历造假需不需要向公司汇报呢？从道德的角度的来说，如果该同事在公司表现良好，又积极上进的话，是没有必要向公司汇报的。
公务员报名简历填错了怎么办,可以更改吗?
不会产生影响的，可以通过下面的方法解决：公务员考试填写个人资料有误，未确认付款，可以修改。但是，已经确定并支付就不能被修改了。在这种情况下，你通常应先参加笔试，等待你确认入围面试并进入资格考试阶段，然后打电话给有关考试部门要求修改就可以了。
可以。报名确认中，有两类报名信息经当地考试机构同意后可以修改：姓名中的错别字、身份证号中不涉及出生年月的个别错误数字。其他报名信息，未经招录机关同意，不得更改，报考人员更改报名信息均应填写《报名信息更改申请表》。
在填写国家公务员报名表时，如果父亲的名字出现错误，不必过于担心。通常情况下，报名系统允许你更正个人信息，包括错误的名字。因此，你可以联系报名单位或人事部门，提供正确的父亲姓名信息。在正式提交报名表之前，仔细检查所有信息是非常重要的。然而，一旦出现错误，大多数机构都会提供更正的机会。
