什么样的简历才算一份合格的简历
简洁明了是精炼的前提，最精炼的简历最好能够让他人在15秒之内就能够把你的简历看完并且能够看到你的价值。简历的篇幅最好不要超过一张a4纸，如果你的工作经历比较丰富，可以添加第二页，但是最多不要超过两页纸，过多只会让hr绝你的简历无趣，并且又臭又长。
一份合格的简历包含的基本要素如下：基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。教背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
对了，切记一人投多岗。我曾经收到过一个人的简历，分别投了英语教师、物理教师、行政助理、校长秘书……这是要显示自己全能，各个岗位都能做么？这样做的后果就是，你给HR留下的印象是不专业，不明白自己想要做什么工作，HR连简历都不想看立马就会淘汰你。
具体来说，一份好的简历应该包含以下内容： 个人信息：包括姓名、联系方式、当前所在地等基本信息。 教育背景：列出自己的教育经历，包括学校名称、专业、学位和学习时间等。 工作经历：详细介绍自己的工作经历，包括公司名称、职位名称、任职时间、工作内容和业绩等。
一页纸 一份简历，HR给你简历留下的时间最多不超过十秒，如果在十秒内没有扫到重要的内容，她们就会直接pass。所以一般情况下，简历的长度以A4页纸1页为限。写太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认为你总结能力不够。
美观性则是指简历的格式、排版和视觉效果应整洁、专业、易读。一份美观的简历可以给招聘方留下良好的第一印象，提高求职者的被关注度。例如，求职者可以选择简洁大方的字体和颜色搭配，合理安排段落和布局，使简历整体看起来舒适协调。
简历造假入职前需要坦白吗
这个不需要坦白的。一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历、面试问答和一些简单的背调，但事实上，仅仅通过这三种方式来了解候选人，是远远不够的。这些候选人简历作假，很懂得列数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，TA的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀！然而，这一切都是假象。
对于简历中的造假行为，应当采取宽容的态度，避免在人力资源行业形成对个人的永久记录，以免影响求职者在大型企业中的就业机会。 即便雇主可能对你的伪造行为表示宽容，简历上的不诚实记录仍将伴随你。未来的职业发展可能会因为一次简历造假而解雇的历史而受阻。
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
我应该主动向HR坦白简历中存在的不实信息。 诚实可能会获得公司的理解和原谅。 如果等到公司发现并开始调查时再坦白，情况可能会变得更严重。
我觉得遇到这种情况，最好自己向老板坦白从宽，抗拒从严比较好，这样也可以争取宽大处理。要不然简历造假可不是小事情，你用自己假的学历，假的工作经历取得的工作，注定不会长久。
撰写英文简历最基本的格式和内容要求
一是只留含金量最高，或者和专业最相关的经历。简历的原则不是多多益善，而是宁缺毋滥。二是精简bullet points。每个bullet point不要太长，最好只占一行，实在不行也不要超过两行，HR有那么多简历要看，太长的句子谁有耐性读啊？ 这两招试过之后，你还可以缩字体，改成单倍行距，缩小margin。
格式要求：避免使用表格格式，保持中英文简历格式一致。结构清晰：使用明确的标题，如Personal Information、Education、Work Experience等，使简历结构清晰。
英文简历的结构主要包括以下四个主要部分： 页眉部分 姓名：推荐采用标准的外资公司流行的写法，如YANG LI，避免使用粤语拼音。 地址：应完整书写，包括国家名，并确保邮编在省市区名之前。 电话号码：遵循国际格式，包括区号和国家代码，并用破折号分隔数字，以方便阅读和拨打。
英文简历的格式主要包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。在简历的页眉部分，包括名字、地址和电话号码。名字的书写有七种方式，例如李扬可以写作yang li、yang li、yang li、yang li、li，yang、li yang或li yang。地址和电话号码也要清晰列出。
职位、公司名、职责和成就。 关键要点包括：一份基础简历包含所有经历，根据职位筛选；使用过去时和现在时态，职责和成就突出；避免完整句子，保持简洁。最后，简历长度控制在一至两页，避免表格格式，中英文简历格式一致，内容结构清晰，如Personal Information、Education、Work Experience等。
对于教育信息，必须包括你的毕业院校和获得的学位，任何与在校学习有关的内容都应该包括进去。要记住，如果你去应聘，阅读你简历的人可能更愿意了解你各阶段的学习表现。比如说，你可能作为中国学生去应聘外企。因此，建立你所在国家的年级划分是很重要的。通常，只将自身成就最辉煌的部分展示出来。
如何申请ta
1、申请TA通常需要通过学校的官方渠道，提交个人简历、成绩单和其他相关材料，并可能需要进行面试。申请TA的第一步是了解所在学校或学院的具体申请要求和流程。这通常可以在学校的官方网站或学院的教学办公室找到。确保仔细阅读相关通知，了解申请时间、所需材料和申请方式。接下来，准备申请材料。
2、来到学校在申请比较可行。所在学院办公室会每周甚至每天发各种assistant的招聘邮件，里面有详细的requirement。你可以根据自己的情况选择。另外TA，RA需要你有SSN，社会安全号。要来了之后才能办。
3、申请流程：投资者需要通过开立证券账户来申请深市TA。在开立证券账户时，投资者需要提供个人身份证明和相关资料，并按照交易所的要求进行开户操作。开户完成后，投资者即可获得独立的深市TA，开始在交易所进行证券交易。注意事项：投资者需要谨慎保管自己的账户信息，防止账户泄露和资金损失。
4、选择证券公司：选择一个信誉良好、服务优质的证券公司。提交开户申请：填写开户申请表，提交相关身份证明文件。资金入账：将初始投资资金转入账户。开通交易权限：完成相关手续后，即可开通深市TA账户的交易权限。
5、选择合适的证券公司，并前往该公司进行开户申请。 提交个人身份证明、联系方式等必要资料。 完成风险测试和投资知识测试，确保了解投资风险和基础知识。 签署相关协议，完成开户手续。
hr说的TA是什么意思
1、总之，HR说的TA主要指的是人才招聘。对于企业来说，招人难是一个世界性难题，因此，通过人才招聘，企业可以以最合适的方式吸引如同招聘人才这一领域的专业机构一般专业化、精准化的解决人力资源难题。
2、简单来说，TA 就是指 HR 针对外部人才市场所采取的各种方法和策略，目的是为了吸引和获取企业所需的人才资源。 这包括社会招聘、校园招聘、内部推荐等多种方式。 HR 的核心职责之一就是负责企业的人才招聘工作，确保企业能够拥有应对市场挑战的最优秀人才。
3、HR说的TA通常指的是Talent Acquisition的缩写，即人才招聘或人才引进的意思。在人力资源的语境中，TA是一个非常重要的术语，它涵盖了从识别、吸引、面试到录用合适人才的全过程。
4、HR说的TA是Talent Acquisition的缩写，意指人才获取或招聘。在人力资源管理中，TA是一个重要的环节，主要负责寻找、吸引并录用合适的人才。这一职能不仅要求HR具备敏锐的洞察力和卓越的人际交往能力，还需要他们能够通过多种渠道去发掘潜在的人才。
5、ta是Training：培训。er是employee relations：员工关系。c&b是compensation benefit：薪酬福利。oc是：organization culture：组织文化。od是Organization Development：组织发展。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
