厂里普通员工职称叫什么
1、综上所述，工厂中的职称体系是根据员工的专业背景和职责划分的，普通员工主要称为普工，而专业技术人员则可以根据其所在领域和专业水平获得相应的职称。
2、一般员工是指企事业单位中各种用工形式的人员，其职称如下：初级员工：通常是在公司中担任初级职位的员工，如实习生、新员工等。中级员工：通常是在公司中担任中级职位的员工，如技术员、专员等。高级员工：通常是在公司中担任高级职位的员工，如经理、高级经理等。
3、初级职称：通常对应基层管理人员和部分普通员工，如财务主管、销售主管、生产主管、品管主管、初级工程师、人事主管、行政主管的初级岗位，以及操作员、销售员、会计文员、采购文员、电脑程序员、其他部门文员等基础岗位。中级职称：一般对应中层管理人员和部分资深基层管理人员，如部门经理和资深工程师、主管等。
4、普通员工的常见职务称呼包括作业员、程序员等。 职务填写通常依据具体工作性质，如行政人员、业务人员、管理人员等。 公务员，即国家公职人员，是指依法履行国家公职、纳入国家行政编制的工作人员，由国家财政负责工资福利。
5、普通员工的职务可以直接填写职员，也可以按照具体从事的工种进行填写。一般除了工厂的管理者外，都称为工人。比如：专业性强的技术工种主要包括机械维修、机械操作、架子工、现场电工、电焊工、气焊工等。
6、普通员工叫作业员，程序员。普通员工职务通常填职员机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员、企业中的管理人员公务员（国家公务员即国家公职人员）即指国家公务人员，他们是指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工次福利的工作人员。
关于评职称的问题,谢谢~
如果您档案也在所工作的事业单位，那么你只能找单位的职称改革办公室来了解，但有时存在论资排辈的问题。如果您的档案在人才交流中心，那就比较好办了，根据您的学历及工作年限，您可审评助理职称。方法如下：评定对象：在所属人才服务中心委托人事代理，必须在岗在职从事本专业工作的技术人员。
第一个问题：统计员、经济师之类的，就是我们平时常说的“职称”；第二个问题：先要知道你自己的档案是否在当地人才？办过“人事代理”吗？如回答“是”，那就到这个人才去，本科生工作一年后，应该可以评“职称”了。
职称的评审只能在工作单位所在地的政府职称管理部门申报，并不是户口所在地的申报。助理工程师职称申报一般分为两种方式：（1）具大专学历从事本专业或相近专业工作3年，可向工作所在地职称管理部门申报考核认定。（2）具本科学历从事本专业或相近专业工作1年，可向工作所在地职称管理部门申报考核认定。
一般情况下，专业评职称都是人事局（现改名为公务员局）职称科负责的。但是教师系列的职称评审时，如果是中小学教师的话，是在教育局职称科进行组织评审的。
职称主要不是考，是评，从事专业技术工作的经历和贡献才是主要的。考试只考计算机和英语，计算机专业毕业的，计算机免考，英语专业毕业的，英语免考。初级职称：助理工程师职称评定申报条件 （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
工厂职称等级划分
一般工人学徒---普工---初级工---中级工---高级工；根据专业技术等级又划分了10个等级工厂：管理层科员---副主任科员---主任科员---副处级---处级---副调研员---调研员。
工厂技术岗位的职称评定通常遵循一定的等级序列，从高到低依次为总工程师、工程师、中级技工和技术员。具体而言，如果一家工厂运营状况良好，员工的职位晋升和薪资增长会与他们的能力挂钩，使得有能力者能够获得更高的职位和薪资。
综上所述，工厂中的职称体系是根据员工的专业背景和职责划分的，普通员工主要称为普工，而专业技术人员则可以根据其所在领域和专业水平获得相应的职称。
在中国工程系列中，职称等级从低到高依次是：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师（副教授级）以及高级工程师（正教授级）。这意味着，一个中专毕业的工科生，毕业后进入工厂，第一年是见习生，第二年晋升为技术员，而五年后，技术员可以晋升为助理工程师。
助理工程师和工程师能够承担更多技术设计和改进的工作，高级工程师则在技术领域有着丰富的经验和深厚的知识，而教授级高级工程师则是行业的顶尖专家，他们的贡献对于推动技术进步具有重要意义。综上所述，火力发电厂的职位划分体现了管理、技术与职称三方面的有机结合，确保了工厂的高效运行和持续发展。
工厂技术员和普工的区别
1、技术员跟普工的区别有全称不同：技术员是指能够完成特定技术任务的人员；技术工大多是毕业于技术类院校，掌握一门专门的技术；普工则是指普通的工人。晋升渠道不同：技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师；普工大部分长期从事的是一些体力劳动，晋升通道窄。
2、技术员：工作强度较低，工作环境较为轻松。普工：工作强度较高，通常在工厂、建筑工地等环境工作，工作和生活环境较差。工作时间：技术员：一般实行8小时工作制，周六周日休息。普工：工作时间通常在10到12小时之间，周周日有时需要加班。
3、技术员：工作性质相对轻松，工作环境也较为舒适。普工：工作强度较高，一般在工厂、建筑工地等环境下工作，工作和生活环境较差。工作时间：技术员：通常实行8小时工作制，并在周六周日休息。普工：上班时间在10到12小时之间，有时还需要加班。
工厂技术岗位怎么评职称
1、工厂技术岗位的职称评定通常遵循一定的等级序列，从高到低依次为总工程师、工程师、中级技工和技术员。具体而言，如果一家工厂运营状况良好，员工的职位晋升和薪资增长会与他们的能力挂钩，使得有能力者能够获得更高的职位和薪资。
2、在企业、工厂或公司单位工作满一年后，如果未有其他不良反应，且遵守法律法规，通过年度考核合格，达标以上，就可以申请评初级职称。申请前，需要在单位参加培训，并填写职称申请表。通过考试后，由人社部门进行审核，审核通过后，会加盖公章，最终职称证书将在一定时间内自然颁发。
3、一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。
4、在中国工程系列中，职称等级从低到高依次是：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师（副教授级）以及高级工程师（正教授级）。这意味着，一个中专毕业的工科生，毕业后进入工厂，第一年是见习生，第二年晋升为技术员，而五年后，技术员可以晋升为助理工程师。
5、在工厂中，普通员工通常被称为普工，他们主要从事生产线上的操作工作，这类岗位通常不需要特定的职称。而如果在工厂中存在一些专业技术人员，如机械维修人员或其他专业领域内的专家，他们可能会被评定相应的职称。专业技术人员的职称体系较为完善，涵盖了多个领域。
