岗位聘任协议书
1、岗位聘任协议书范本如下：基本信息 甲方：法定代表人或主要负责人：联系地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系地址：联系电话：聘任期限 聘用期限自_年_月_日至_年_月_日。到期后，双方协商可续订。岗位职责 乙方岗位为全面负责分公司运营与人员管理，建立与保监局良好关系，完善成本核算体系，有效管理资本结构。
2、岗位聘任协议书是甲乙双方基于《中华人民共和国劳动法》以及国家、省市相关规定，就工作岗位聘用所达成的具有法律效力的协议。其主要内容包括以下几点：岗位信息：明确乙方受聘的岗位名称以及聘用期的起止时间。
3、岗位聘任协议书是甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》签订的，用于明确双方权利和义务、待遇以及工作纪律等的协议。其主要内容包括以下几点： 协议期限 明确协议的有效期限，从某年某月某日起至某年某月某日止。 岗位职责 乙方受聘到特定岗位，承担学校分配的某项工作，并可能需要兼任其他工作。
考上事业单位,就业协议书已签约怎么办
1、考上事业单位，就业协议书已签约，则无法变更。因为经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
2、要约 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。
3、可以解除协议，然后让单位给你个证明，可能要赔付单位一点钱，回去找学校就业中心人员，解释为何解除协议，相信他们会理解你的，再不就请吃顿饭，送个红包，然后的问题就解决了，不过解除协议现在很麻烦的，可能也分学校吧。需要上报省就业厅似乎是，很慢的。
4、协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
5、如果你考上了事业单位，要求签订三方，你就申请到学校改派。需要办理改派手续的：a、与用人单位经双向选择成功后，签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（如原已派遣到某一用人单位，还需到原用人单位在原报到证上签署同意改派的意见）。
单位发的就业协议书要签么
就业协议书不是必须要签。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，应届毕业生要特别注意签约事项。
就业三方协议书一定要签，原因如下：就业三方协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
可以，法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，但有可能给就业报到带来不便。协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。
如果你一定要签就业协议，就应当按照协议执行。但可与用人单位协商，如果你考上了研究生，凭录取通知书，用人单位同意你解除协议，不算违约，不支付违约金，并出具同意你解除就业协议的证明档案。
法律分析：可以签别的公司，但是属于毁约，需要根据协议缴纳一定数额的违约金，交了违约金拿回协议书才能重新签新的三方协议。经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
就业协议书不是必须要签。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式，它对毕业生的就业过程和结果具有法律约束力。就业协议书的主要内容包括毕业生的基本信息、就业单位的基本信息、就业岗位的基本信息、三方权利和义务、协议的生效和终止条件等。
