为什么说节日发福利不能发现金
情感因素：直接发现金难以营造节日氛围，也无法体现公司对员工的重视。相对而言，发放礼品盒等实物福利更能表达人情味，强化员工与公司之间的团结感。 消费习惯变化：随着社会发展和消费习惯的变化，员工对传统福利物资如大米、花生油等的兴趣逐渐下降。
人际交往最肤浅的方式就是给钱。老板不喜欢发现金：节日发福利直接给现金，缺少人情味，表明双方只是简单的雇佣关系，节日发福利给员工发礼盒，体贴器重，表明公司上下“一伙人”。
这是规定的。严格按照规定实行是必须发实物，因为这样有证据。有过程。发现金的情况有可能存在行贿受贿或者是腐败的问题。
工会发货不能发现金，因为现在基本上的公司都决定不能发信息呢，发现金是要扣税的。
工会七个节日发放标准
工会节日慰问品发放标准 基层工会可以在国家规定的法定节日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品的种类及方式 节日慰问品应符合中国传统节日习惯和职工群众必需的生活用品。
工会七个节日发放标准通常指的是国家规定的法定节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日里，工会可以向全体会员发放节日慰问品，但每位会员年度总额一般不超过2000元。
工会福利的发放范围和标准如下： 节日慰问品：工会可在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间，向职工发放慰问品。每位职工每年接受的慰问品总价值不得超过1500元。慰问品可采取实物发放或便捷的提货单方式，严禁发放现金、购物卡和代金券。
2022年工会福利发放的范围和标准
工会福利的发放范围和标准如下： 节日慰问品：工会可在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间，向职工发放慰问品。每位职工每年接受的慰问品总价值不得超过1500元。慰问品可采取实物发放或便捷的提货单方式，严禁发放现金、购物卡和代金券。
在职员工去世，工会将派员协助家属办理丧事，并发放3000元慰问金；（2）员工直系亲属去世，工会将派员上门慰问，赠送花圈及2000元慰问金（直系亲属范围见附件）。 节日慰问：每年国定节日，慰问标准将按照省总工会文件执行。 生日慰问：在职员工生日当天，将发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。
工会会员在符合国家法律及政策的情况下结婚或生育，基层工会可提供不超过1000元的慰问品。 工会会员生病住院时，基层工会应进行探望，并可提供不超过2000元的慰问金。 工会会员不幸去世，基层工会可给予不超过3000元的慰问金。
工会福利发放范围主要包括工会会员，涵盖在职员工、退休员工以及特定情况下需要关怀的员工群体。福利内容应涵盖生活必需品及文化活动等，包括但不限于节日慰问品、生日蛋糕券、健康检查补贴等。标准 具体的福利发放标准应依据当地经济水平、工会经济状况以及行业惯例综合制定。
结婚生育：符合国家政策的结婚生育，工会提供不超过500元的慰问品或慰问金，以示祝贺和支持。 退休离岗：员工退休或离岗时，工会会发放一次性不超过500元的纪念品，表达对职业生涯结束的尊重。 生病住院：员工生病住院期间，工会可给予1000元以内的一次性慰问金或慰问品，体现对健康关注和人文关怀。