员工入职一年后发现履历造假
需要看公司辞退你的理由。 如果公司以你简历造假、欺诈公司为由将你辞退，应该无经济补偿金和赔偿金。 如果公司以其他理由辞退你，那么需要判断该理由是否具有法律依据。如果没有法律依据，则属于违法解除，公司应支付你赔偿金。
员工用假简历入职，公司能否要求返还工资？律师解学历造假属于欺诈公司，之前签订的劳动合同无效，公司可以合法辞退你，不要用支付任何补偿、赔偿。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果是你所在的公司是正规的公司，在新人填写的个人简历一栏里必定会有，对自己提供的信息是否属实予以承诺一栏，需要该新人亲笔签字的。该新人如果目前仍在试用期，则人事部可以代表公司将此人予以辞退，因为他（她）的承诺不实，人品有问题。
一般最多保留一年就销毁了，不用担心，没事的。
简历造假被辞退有补偿吗
1、学历造假被公司发现，开除有工资。首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
2、法律分析：如果员工因为简历造假被辞退，是无法获得任何补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果你简历造假，公司可以以此与你解除劳动合同，并不需要支付补偿，但是还是必须给你发放工资，你可以要回你的工资。劳动仲裁部门，可以投诉 员工已经提供劳动的时间，用人单位应支付劳动报酬。但是，员工提供虚假材料签订劳动合同，涉嫌欺诈行为，用人单位依法可以解除劳动合同。
4、经过调查，发现宁先生学历证书是假的，工作经历也是假的，于是准备辞退他，但不知是否需要支付补偿。叶剑律师： 劳动者在到用人单位应聘时，应当提供真实的个人情况，根据《劳动合同法》及相关规定，宁先生在应聘时提供了虚假的学历证书及简历，误导了单位，这种情况下，单位可以解除劳动关系而无须支付补偿。
5、是可以被辞退的。如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为，利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可，并且如果针对已经入职的员工是可以进行辞退的处理的，这是合理的行为。 员工简历造假可以辞退吗？是可以被辞退的。
6、律师解学历造假属于欺诈公司，之前签订的劳动合同无效，公司可以合法辞退你，不要用支付任何补偿、赔偿。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
公司辞退员工简历造假违法吗
公司以员工简历作假为由进行解职，在一些特定情况下是合法行为。简历作假的行为可能被视为欺骗，背离了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应该恪守诚信原则，如果员工采取虚假手段令公司在错误理解其意向的情况下签订了劳动合同，那么公司有权终止此份合同。
简历造假辞退员工，其行为在法律上被认为是合法的。法律依据主要来自《劳动合同法》第三十九条，该条款为用人单位提供了解除劳动合同的正当理由。
在我国法律环境中，若雇员简历不实，用人单位可依法解聘。简历作假涉嫌欺诈，与诚信原则相悖。企业在招聘过程中通常依据真实现状进行决策。若雇员以虚假简历获取职位，将导致用人单位在非自愿的情况下与其建立劳动关系。然而，用人单位必须提供充足证据证明雇员简历失实及其对录用决策的关键作用。
是可以被辞退的。如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为，利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可，并且如果针对已经入职的员工是可以进行辞退的处理的，这是合理的行为。 员工简历造假可以辞退吗？是可以被辞退的。
法律分析：如果员工因为简历造假被辞退，是无法获得任何补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
学历造假被公司发现，开除有工资。首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
简历造假辞退员工是否合法
1、简历造假辞退员工，其行为在法律上被认为是合法的。法律依据主要来自《劳动合同法》第三十九条，该条款为用人单位提供了解除劳动合同的正当理由。
2、是可以被辞退的。如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为，利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可，并且如果针对已经入职的员工是可以进行辞退的处理的，这是合理的行为。 员工简历造假可以辞退吗？是可以被辞退的。
3、公司以员工简历作假为由进行解职，在一些特定情况下是合法行为。简历作假的行为可能被视为欺骗，背离了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应该恪守诚信原则，如果员工采取虚假手段令公司在错误理解其意向的情况下签订了劳动合同，那么公司有权终止此份合同。
4、法律分析：如果员工因为简历造假被辞退，是无法获得任何补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、简历作假涉嫌欺诈，与诚信原则相悖。企业在招聘过程中通常依据真实现状进行决策。若雇员以虚假简历获取职位，将导致用人单位在非自愿的情况下与其建立劳动关系。然而，用人单位必须提供充足证据证明雇员简历失实及其对录用决策的关键作用。此外，解雇流程需遵守法律规定，如提前通知和出具书面通告等。
简历与实际经历不符,公司可以辞退员工不给补偿吗
1、然而，如果简历中的小错误或夸大之处并不影响员工的工作表现和岗位职责，那么公司辞退员工而不给予补偿可能是不合理的。这种情况下，员工可能有权利获得相应的补偿，具体取决于当地的劳动法律法规。值得注意的是，公司在处理此类问题时应遵循公平和透明的原则。
2、法律分析：如果员工因为简历造假被辞退，是无法获得任何补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、经过调查，发现宁先生学历证书是假的，工作经历也是假的，于是准备辞退他，但不知是否需要支付补偿。叶剑律师： 劳动者在到用人单位应聘时，应当提供真实的个人情况，根据《劳动合同法》及相关规定，宁先生在应聘时提供了虚假的学历证书及简历，误导了单位，这种情况下，单位可以解除劳动关系而无须支付补偿。
