谁有自考人力资源专业人员素质测评理论与方法的考试题(要最新的带上...
1、人员素质测评与人才素质测评相比，既有相同的地方，又有不同的的方面。 相同点：（1）、它们面对的对象都是社会中的个体人员：（2）、在测评理论、方法、技术上都是相同的；（3）、人员素质测评与人才素质测评的指向的范围存在着交叉。
2、自考人力资源本科需要考试的科目主要包括以下几类： 公共基础课 马克思主义基本原理概论：考察马克思主义的基本理论和观点。 中国近现代史纲要：了解中国近现代的历史发展脉络。 英语：提升英语水平，部分院校或专业可能作为必考或选考科目。 高等数学：培养逻辑思维和数学运算能力。
3、马克思主义基本原理概论：学习马克思主义的基本原理和理论，为理解人力资源管理中的社会问题提供理论基础。中国近代史纲要：了解中国近代史的发展历程，增强对国家和民族历史的认识。英语：提升英语水平，有助于在国际人力资源环境中进行沟通和交流。
4、人力资源管理专业知识： 人员素质测评理论与方法：介绍人员素质测评的基本原理和方法。 薪酬管理：探讨薪酬制度的设计与管理。 人力资源开发与管理：研究人力资源开发与管理的基本原理和策略。 毕业考核： 人力资源管理毕业考核：作为综合性的评估，检验考生对所有相关知识和技能的掌握程度。
5、课程代码：06090课程名称：人员素质测评理论与方法本大纲指定教材为：《人员测评理论与方法》，萧鸣政编著，中国劳动社会保障出版社，2021年第4版。
6、人力资源管理专业在江苏自考中非常热门，报考人数超过汉语言文学专业。新计划引入了需要学习高数和英语的课程，预计会减少部分考生的报考意愿，未来汉语言文学专业可能成为报考人数最多的专业。
县人力资源和社会保障局招考,岗位是人才服务,该看什么书籍考试内容为...
针对县人力资源和社会保障局招考人才服务岗位，且考试内容为综合知识的情况，以下是一些建议的备考书籍和重点：主要参考书籍 《综合管理》：这本书是备考人力资源和社会保障局综合知识考试的重要参考资料。它涵盖了综合管理的基本概念、理论、方法以及实际应用，有助于考生系统地掌握综合管理知识，提高解题能力。
专业知识类书籍 社会保障理论与实践：深入了解社会保障的基本概念、发展历程、制度框架及其实践应用，这是社保局事业编考试的核心内容。人力资源管理：社保局工作中涉及大量的人力资源管理内容，如招聘、培训、薪酬管理等，因此应掌握相关的基础知识。
《人力资源管理概论》：此书为人力资源管理的入门书籍，系统地介绍了人力资源管理的概念、发展历程、基本职能以及在现代企业管理中的重要性。适合初学者全面了解人力资源管理的基础知识。
2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
人力资源创新能力运营体系不含（ ）。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
答案：ACD 解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 1【多选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动会同的情形包括。
【答案】：D 采取外部成长战略的组织的员工招募工作需求不大，但是员工重新配置的工作压力却很大，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。
【答案】C 【解析】 往来款项的清查一般用发函询证的方法进行核对，派人前往或利用通信工具，向结算往来单位核实账目。 6【题干】社会主义市场经济实行的是（ ）的价格机制。
方案设计题 要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。
2012年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案
1、认证等级：人力资源管理师三级证书标志着持有者在人力资源管理领域具备了一定的基础知识和技能，这一认证等级在职称上对应为初级职称。发放机构：该资格证书由劳动和社会保障部发放，虽然它不是传统意义上的职称证书，但在国家经济系列考试中，人力资源资格专业被纳入职称范畴。
2、A）接受单位 （B）派遣期限（C）派遣单位 （D）接受单位的工作岗位7以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ B ）。
3、三级和四级人力资源管理师：《理论知识》：该部分包含100道题，总分为100分，题型主要为单选题和多选题，主要考查应试人员对人力资源管理基本概念、基本观点的掌握程度。《专业技能》：该部分题型包括简答题、计算题和综合分析题，共100分，主要考查应试人员的专业技能水平。
4、三级人力资源管理师考试的难度因人而异，但总体来说，考试是有一定挑战性的。以下是对其难度分析的几个关键点：报考条件较为严格：考生需要满足一定的工作经验要求，如连续从事本职业工作6年以上，或者取得低级别证书后继续从事相关工作达到一定年限。
5、人力资源管理师考试科目 答案 人力资源管理师的考试科目主要包括理论知识和实践应用能力两部分。详细解释 理论知识科目 人力资源管理师的考试首先会考察相关的理论知识。这包括但不限于人力资源管理的基本概念、原理、理论和相关法规。
